Kakanwil KemenHAM Jawa Barat Optimis Hasilkan SDM Terbaik melalui Seleksi PPPK
JAKARTA – Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hak Asasi Manusia (KemenHAM) Jawa Barat, Hasbullah Fudail, menyatakan optimismenya terhadap kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang akan terjaring melalui seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) tahun ini. Hal tersebut disampaikannya dalam rangkaian kegiatan Focus Group Discussion (FGD) Penilaian Hasil Akhir Seleksi Kompetensi Teknis Tambahan (SKTT) yang berlangsung di Hotel Grand Mercure, Kemayoran, Jakarta Pusat.
Kegiatan yang dihelat selama tiga hari, mulai Minggu hingga Selasa (5-7 April 2026), ini bertujuan untuk menyamakan persepsi antar-pimpinan dalam menentukan standar kualitas aparatur negara di lingkungan KemenHAM.
Mengutamakan Objektivitas dan Transparansi
Sekretaris Jenderal KemenHAM, Novita Ilmaris, dalam sambutan pembukaannya menegaskan bahwa proses seleksi PPPK bukan sekadar rutinitas administratif. Beliau menekankan pentingnya prinsip objektivitas, transparansi, dan akuntabilitas.
"Kita harus memastikan bahwa mereka yang terpilih adalah individu yang profesional dan memiliki integritas tinggi untuk memperkuat organisasi ini," tegas Novita.
Sejalan dengan arahan tersebut, Kepala Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi turut memaparkan mekanisme penilaian SKTT secara mendalam, yang mencakup:
Indikator Penilaian: Kriteria spesifik yang menjadi tolok ukur kompetensi peserta.
Pembobotan Nilai: Standar proporsi nilai guna menghasilkan evaluasi yang adil.
Integrasi Sistem: Penggunaan teknologi informasi untuk menjamin keamanan dan keakuratan data hasil seleksi.
Diskusi Strategis dan Validasi Data
Dalam forum tersebut, Hasbullah Fudail bersama jajaran Pejabat Pimpinan Tinggi (Pimti) lainnya terlibat aktif dalam diskusi interaktif untuk memvalidasi hasil penilaian. Proses ini dilakukan guna menyelaraskan kriteria kelulusan serta memberikan masukan strategis bagi penyempurnaan sistem seleksi ke depannya.
Secara teknis, panitia juga memberikan simulasi penggunaan aplikasi penilaian guna memastikan proses penginputan dan verifikasi data berjalan tanpa kendala. Hal ini dilakukan demi menjaga marwah kementerian agar hasil seleksi bersifat mutlak dan dapat dipertanggungjawabkan kepada publik.
Langkah Strategis Pasca-Seleksi
Menutup rangkaian kegiatan, jajaran Kantor Wilayah KemenHAM Jawa Barat berkomitmen untuk segera menindaklanjuti hasil FGD ini. Langkah-langkah yang akan diambil meliputi:
Penyampaian laporan komprehensif kepada pimpinan sebagai bahan evaluasi kebijakan SDM.
Pelaksanaan tindak lanjut hasil penilaian SKTT sesuai regulasi yang berlaku.
Monitoring ketat terhadap tahapan lanjutan proses seleksi hingga selesai.
Dengan selesainya tahap penilaian ini, KemenHAM Jawa Barat berharap para calon pegawai yang dinyatakan lulus nantinya dapat langsung berakselerasi dalam memberikan pelayanan terbaik di bidang hak asasi manusia bagi masyarakat.
